Las nuevas directrices de la semana de la moda pueden resolver el problema de diversidad de la pista?

Aunque el público se diversifica, las pasarelas siguen siendo un mar sin fin de mujeres blancas.

FOTO DE Aurore Marechal / Sipa EE.UU. - AP IMAGES

Hace más de una década que voy a la Semana de la Moda de Nueva York.

Aunque el público se ha ido diversificando (los influyentes negros y latinos de todo el mundo se han vuelto más destacados en los espectáculos), las pasarelas siguen siendo la mayoría de un mar interminable de mujeres blancas. Mujeres blancas con el pelo rubio. Mujeres blancas con el pelo castaño. Mujeres blancas con el pelo en cola de caballo. Mujeres blancas con un moño. Esto sigue siendo una visión frustrante para mí.

Esta misma frustración, con una falta de diversidad de raza, etnia y textura entre los modelos, es lo que inspiró el lanzamiento de Texture on the Runway. Un evento organizado por Tusproductosparaelpelo.es dos veces al año durante la Fashion Week, pretendemos celebrar la belleza de las características que a menudo se descuidan a la industria de la moda.

IMAGEN: SUNITAV_ MODELIZACION LA TEXTURA DE LA PISTA

A partir de 2008, Jezabel comenzó a compilar una diversidad racial estacional de la Semana de la Moda de Nueva York que revelaba el número de modelos blancos, negros, asiáticos y latinos representados los espectáculos. Fue decepcionante, como mínimo: según sus informes, la representación del modelo negro estaba en los únicos dígitos.

Estas nuevas directrices están muy en curso.

Las discusiones del CFDA sobre diversidad comenzaron en 2007 durante una discusión abierta entre el Consejo de la Diversidad y los diseñadores. Las directrices originales indican lo siguiente:

Animando la industria a incluir la diversidad racial a la hora de preparar el modelo casting para las necesidades de su empresa.
Solicitar a las agencias de modelos que incluyan y envíen modelos de color en emitir. (Hacer no suponemos que los agentes lo harán automáticamente; es bueno que escuchen es interesante e importante ver qué modelos de color están disponibles.)
Solicitar modelos de color cada temporada y no limitarse a la primavera / verano colecciones y dude cuando se trata de colecciones de otoño / invierno.
Al hablar con las agencias de modelos, sugiriendo que busquen más modelos de color, fomentando una mejor selección.
Tener una mentalidad abierta a los modelos de color y hacer un esfuerzo para añadir diversidad a su gama.

Diversity Coalition ha estado vigilando la industria desde hace casi una década sin mantener la lengua en llamar el racismo de un diseñador, intencionado o no. En una carta de septiembre de 2014 a Furstenberg y Kolb, escribieron:

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"Los ojos se encuentran en una industria que reloj temporada tras temporada las casas de diseño de moda utilizan constantemente uno o ningún modelo de color. No importa la intención, el resultado es el racismo. No aceptar otro basado en el color de su piel está claramente más allá estético cuando es coherente con la marca del diseñador.

Ya sea por decisión del diseñador, estilista o director de casting, esta decisión de utilizar básicamente todos los modelos blancos revela un rasgo que no es adecuado a la sociedad moderna. Ya no se puede aceptar ni confundir con el uso de un modelo asiático ".

Cuando se trate de eso, no debería pasar un libro de normas para conseguir más diversidad en la pista. Pero si anima a los diseñadores y las agencias de modelos que ver mejor quién y cómo se presentan los espectáculos, esto debería provocar un cambio positivo en la industria.

Mi esperanza es que dentro de una década estas directrices queden obsoletas porque la diversidad de las pistas será la norma y las pistas reflejarán e inspirarán verdaderamente las mujeres de todas las etnias.

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